福利厚生・制度
ヤグチでは 入社から退職後まで すべての社員が安心して働き 生活し続けていくことができるように 様々な制度の充実と社員の健康保持及び職場環境づくりに努めます。
各種制度
| 各種社会保険 | 健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険 養老保険 |
|---|---|
| 確定給付企業年金（DB） | 高齢期において 制度内容を定めた年金規約に基づく 給付を受けとることができる年金制度です。 |
| 確定拠出年金（ＤＣ） | 毎月の拠出額があらかじめ設定されており 将来受け取る年金や一時金の給付額が 個人毎の運用実績に応じて変動する年金制度です。 会社が拠出した掛金を自己の責任において資産運用します。 |
| 財形貯蓄 | 従業員が退職後の生活の安定や住宅の取得 その他の財産形成のために設けています。 |
| 退職金制度 | 退職後の所得補償として 安心して生活できるよう設けています。 |
| 慶弔見舞金 | 結婚 出産 見舞 弔慰等の場面に応じて慶弔見舞金を支給し 社員をサポートします。 |
| 社宅制度・住宅手当 | 遠方への異動・転勤時において利用できます。 |
| 短時間勤務 | 3歳に満たない子どもを持つ社員は 希望に基づき1日の労働時間を1時間程度短縮することができます。 |
| 家賃補助 | 若手の独立支援のために設けています。 |
休日・休暇
| 年末年始・夏季休日 | 年末年始および夏季に取得できるお休みです。 年度毎の当社カレンダーに準じます。 |
|---|---|
| 有給休暇 | 初年度は年間10日の有給休暇が取得可能です。 勤続年数に応じて 取得可能日数も増えていきます。 |
| 慶弔休暇 | 結婚時や忌引の際など 定められた日数の休暇を取得することができます。 |
| 介護休暇 | 家族が介護を必要とする状況になったとき 一定の期間内で休業を取得できます。 |
| 産前・産後休暇 | 産前6週間 産後8週間の休暇を取得することができます。 |
| 育児休業 | 最長で子供が2歳の前日まで、 育児に専念するための休暇を取得することができます。 |
健康面
| 健康診断・人間ドック・婦人科検診 | 年に1回 社員の健康のため 各検診費用の全額または一部を 補助します。 |
|---|---|
| メンタルヘルスケア | 希望者に応じ 社員の健康サポートを目的とした 産業医によるカウンセリングを実施しています。 |
| インフルエンザ予防接種 | 疾病予防の一環として 接種費用の全額補助（原則） を受ける事ができます。 |
| 家庭常備薬斡旋 | 健康保険組合による斡旋販売があります。 |
その他
| 社員懇親食事会 | 業界の活性と社員同士の親睦を図ることを目的に 部署毎での食事会の補助を行っています。 |
|---|---|
| 保養所・スポーツクラブ | 健康保険組合の有する保養所やスポーツクラブを組合員価格で利用でき グループや家族のいこいの場となっています。 |
| リロクラブ (会員制福利厚生サービス) |
様々な福利厚生サービスを特別価格で受けれたり eラーニングよる教育や健康支援など多様な分野での サポートを受けられます。 |
